Aumento de sueldo por antiguedad

definición de la paga por antigüedad

Las tarifas de pago relacionadas con el rendimiento, el exceso de reservas, la disponibilidad de asientos en los esquemas más tienden a sustituir a los esquemas de pago por antigüedad para algunas tarifas promocionales publicitadas, el crecimiento de las categorías de viajeros frecuentes de los empleados. eur-lex.europa.eu
Los costes relacionados con el plan de empleo se determinaron de forma individualizada; por lo tanto, se determinó el tipo de contrato (contrato de duración limitada (CDI) o contrato de duración limitada (CDD)), las tarifas y los precios correspondientes (de transporte, de personal y de administración), y el tipo de contrato.
rendimiento; organización del trabajo y mejora de la seguridad y las condiciones laborales; aprendizaje permanente (en particular, formación en el lugar de trabajo); supresión de los incentivos a la jubilación anticipada; aumento de los derechos de pensión para que las personas permanezcan más tiempo en el trabajo; planes de jubilación flexibles que combinen la jubilación gradual con el trabajo a tiempo parcial.
La marca comunitaria también puede ponerse a disposición de la Oficina a partir de un documento distinto del original o de una fotocopia de la copia certificada del registro anterior al que se refieren el apartado 1 de la regla 8 y el apartado 1 de la regla 28 del Reglamento de la Comisión nº 2868/95, si el documento constituye un extracto o una impresión de una publicación oficial o de una base de datos editada por la oficina que registró la marca nacional anterior, o de una base de datos o de un soporte de datos que se base en datos suministrados por dicha oficina, siempre que el documento contenga las indicaciones requeridas

desventajas de la paga por antigüedad

El Tribunal Laboral de Lovaina, en una sentencia de 11 de abril de 2019, ha declarado inaplicable un convenio colectivo sectorial que vinculaba los incrementos salariales a la antigüedad del trabajador, por considerar que contradice la prohibición de discriminación por razón de edad.
Es práctica habitual en Bélgica que los comités paritarios sectoriales negocien convenios colectivos, que prevén escalas salariales fijas en función de la antigüedad de los empleados. Por lo tanto, los empleados con una mayor antigüedad, pasarán a una escala salarial superior y, por lo tanto, recibirán un aumento salarial.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado en el pasado, por ejemplo en los asuntos Hennigs y Mai (C-297/10 y C-298/10, de 8 de septiembre de 2011), que un criterio basado en la antigüedad o en la experiencia profesional, pero sin recurrir a la edad sería, desde el punto de vista de la Directiva 2000/78 (no discriminación), una política salarial legítima, ya que el Tribunal acepta que la experiencia profesional pertinente permite a los trabajadores desempeñar mejor su trabajo. Por lo tanto, se permiten las escalas salariales en función de la antigüedad (entendida como duración del servicio o experiencia profesional).

remuneración por méritos

Componente del salario vinculado a la antigüedad (véase la antigüedad/longitud de servicio). Cada aumento se concede como una suma fija (diferenciada según el nivel de clasificación del puesto) o como un porcentaje del salario base.
En el sector privado, la importancia de los aumentos automáticos por antigüedad en la estructura salarial se ha reducido un poco en los últimos años, al eliminarse el complemento por coste de la vida de la base de cálculo.
Esta reducción también se ha producido, aunque en menor medida y frente a la resistencia, en el empleo del sector público, donde este componente del salario se denomina incremento anual . La eliminación de las disparidades entre ambos sectores se ha completado con la llamada privatización de la relación de empleo público .

ventajas e inconvenientes de la paga de antigüedad

El contrato deshace algunos de los recortes que sufrieron los profesores cuando los gestores de emergencia nombrados por el Estado controlaban el distrito. Todos los profesores recibirán aumentos anuales durante los dos años del contrato, incluido un 4% de aumento anual para los profesores veteranos que se encuentran en la parte superior de la escala salarial.
«En pocas palabras, este es el contrato más rico de la historia de la Federación de Maestros de Detroit», dijo Terrence Martin, presidente del sindicato. «Por fin somos competitivos cuando se cuenta no sólo el salario base, sino también las [bonificaciones]».
El superintendente Nikolai Vitti ha defendido durante años que los profesores de Detroit deberían estar entre los mejor pagados del estado, y ha hecho del aumento del salario una prioridad, especialmente para los nuevos profesores. Su salario inicial, de unos 51.000 dólares, es ahora uno de los más altos de la región tras años de retraso, lo que dificulta la contratación en el distrito. El contrato actual de Vitti incluye una cláusula que le otorga el mismo porcentaje de aumento que recibieron los profesores en su contrato.
«Cuando abramos el curso escolar, habremos contratado a 100 profesores más para reducir el tamaño de las clases y crear un banco para las futuras jubilaciones de profesores», dijo Vitti. «Para cruzar la línea de meta y garantizar que nuestros profesores sean los mejor pagados, tendremos que aumentar las matriculaciones y modificar drásticamente una fórmula de financiación local no equitativa que garantiza que los distritos más ricos ofrezcan salarios más altos a los profesores».

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