Art 54 del estatuto de los trabajadores

Art 54 del estatuto de los trabajadores del momento

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DECRETO PRESIDENCIAL NO. 442, MODIFICADO DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE UN CÓDIGO DE TRABAJO POR EL QUE SE REVISA Y CONSOLIDA LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL CON EL FIN DE PROTEGER AL TRABAJO, FOMENTAR EL EMPLEO Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GARANTIZAR LA PAZ INDUSTRIAL BASADA EN LA JUSTICIA SOCIAL TÍTULO PRELIMINAR Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 3. Declaración de política básica. El Estado protegerá el trabajo, promoverá el pleno empleo, asegurará la igualdad de oportunidades laborales sin distinción de sexo, raza o credo y regulará las relaciones entre trabajadores y empleadores. El Estado asegurará los derechos de los trabajadores a la autoorganización, a la negociación colectiva, a la seguridad en el empleo y a unas condiciones de trabajo justas y dignas.

Art. 4. Construcción a favor del trabajo. Todas las dudas en la aplicación e interpretación de las disposiciones de este Código, incluidas sus normas de desarrollo, se resolverán a favor de los trabajadores.

Art. 5. Normas y reglamentos. El Departamento de Trabajo y otros organismos gubernamentales encargados de la administración y aplicación de este Código o de cualquiera de sus partes promulgarán las normas y reglamentos de aplicación necesarios. Dichas normas y reglamentos entrarán en vigor quince (15) días después del anuncio de su adopción en periódicos de circulación general.

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El despido disciplinario en España no requiere preaviso, pero el empresario debe notificarlo al trabajador mediante la correspondiente carta de despido, en la que se exponen los hechos que lo motivan y la fecha de efectividad del mismo. Los convenios colectivos pueden establecer requisitos formales adicionales.

En determinados convenios colectivos, o cuando el trabajador sea representante de los trabajadores, será necesario iniciar un procedimiento disciplinario previo al despido disciplinario, para que el trabajador pueda defenderse de las reclamaciones que se le formulen.

Cuando los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales, la empresa puede sancionarlos. Según la gravedad de la falta, las infracciones pueden ser leves, graves o severas. La sanción de las infracciones graves y severas debe ser comunicada por escrito al trabajador indicando los motivos y la fecha de efectividad.

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Artículo 2No se computarán, a efectos del cálculo del salario medio a que se refiere el apartado 4 del artículo 2 de la Ley, los salarios y el número de días de los siguientes días o períodos:1. El día en que se produzca el hecho que obligue a su cálculo,2. El período de tratamiento médico por accidente de trabajo,3. El día en que se produzca el accidente de trabajo. El período de tratamiento médico por accidente de trabajo,3. El período en el que se pagan los salarios a la mitad de la tasa normal a la que se refiere el Párrafo 2 del Artículo 50 de la Ley, y4. Cuando, debido a una catástrofe natural, un acontecimiento inesperado u otra causa de fuerza mayor, el empleador no pueda continuar con las operaciones de la empresa, lo que hace que los empleados no trabajen.5. Los empleados que se acogen a la licencia ordinaria por enfermedad o lesión según las normas de licencia.6. Los empleados que solicitan una licencia por menstruación, maternidad, cuidado de la familia o recuperación y reciben un salario reducido, según la Ley de Igualdad de Género en el Empleo.7. Los empleados de licencia no remunerada.

Artículo 4Las empresas (o industrias) designadas por la Autoridad Central Competente a las que se refiere el apartado 8 del párrafo 1 del artículo 3 de la Ley y las empresas (o industrias) a las que se refiere el apartado 3 que la aplicación de la Ley les causará realmente dificultades indebidas, serán aquellas empresas (o industrias) designadas por la Autoridad Central Competente de acuerdo con las Clasificaciones Estándar de Empresas de la República de China y la Autoridad Central Competente podrá designar sólo una parte de una empresa.

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