Agotar la via administrativa

Agotamiento de los recursos administrativos filipinos

RCW 34.05.534Agotamiento de los recursos administrativos. Una persona puede presentar una petición de revisión judicial en virtud de este capítulo sólo después de agotar todos los recursos administrativos disponibles dentro de la agencia cuya acción está siendo impugnada, o disponibles dentro de cualquier otra agencia autorizada para ejercer la revisión administrativa, excepto: (1) El peticionario de una revisión judicial de una norma no necesita haber participado en el procedimiento de elaboración de la norma en la que se basa dicha norma, haber solicitado su modificación o derogación, haber solicitado al comité conjunto de revisión de normas administrativas su revisión, o haber apelado una petición de modificación o derogación ante el gobernador; (2) Un peticionario de revisión judicial no necesita agotar los recursos administrativos en la medida en que este capítulo o cualquier otro estatuto establezca que el agotamiento no es necesario; o (3) El tribunal puede eximir a un peticionario del requisito de agotar cualquiera o todos los recursos administrativos si se demuestra que (a) Los recursos serían patentemente inadecuados; (b) El agotamiento de los recursos sería inútil; o (c) El grave daño irreparable que resultaría de tener que agotar los recursos administrativos superaría claramente la política pública que requiere el agotamiento de los recursos administrativos. [1997 c 409 § 302; 1995 c 403 § 803; 1988 c 288 § 507.]NOTAS:Títulos de las partes-Severabilidad-1997 c 409: Véanse las notas que siguen al RCW 43.22.051.Conclusiones-Título corto-Intento-1995 c 403: Véase la nota siguiente RCW 34.05.328.

Doctrina de la jurisdicción primaria frente al agotamiento de los recursos administrativos

La doctrina del agotamiento de los recursos exige que se inicien y sigan los procedimientos establecidos por la ley, el derecho común, el contrato o la costumbre en determinados casos antes de que la parte perjudicada pueda recurrir a los tribunales. Una vez agotados todos los demás recursos disponibles, se puede presentar una demanda.
Lo más habitual es que el agotamiento de los recursos se aplique cuando el Congreso ha establecido un ORGANISMO ADMINISTRATIVO para que se ocupe de las reclamaciones que se produzcan en su ámbito. Por ejemplo, si surge una disputa sobre una disposición de un contrato laboral, se puede exigir a las partes que sigan procedimientos de reclamación específicos administrados por la NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD (NLRB). Después de que las partes hayan cumplido cada uno de los requisitos del proceso de reclamación, y la NLRB haya llegado a su decisión final, pueden apelar la decisión a un tribunal superior.
La razón por la que se exige a las partes que agoten sus recursos administrativos es que los organismos cuentan con el personal especializado, la experiencia y los conocimientos necesarios para clasificar y decidir las cuestiones que se plantean bajo su jurisdicción. Además, la doctrina de la SEPARACIÓN DE PODERES dicta que un organismo creado por el Congreso debe poder desempeñar sus funciones sin interferencias indebidas del poder judicial.

Ejemplo de agotamiento de los recursos administrativos

Muchos empleados pueden no estar seguros de qué hacer si descubren que han sido tratados ilegalmente por su empleador.    Ir directamente a una demanda puede ser un paso que asusta, y no siempre es el correcto.    Si pensara que «debe haber algún organismo gubernamental que pueda investigar y arreglar lo sucedido», a menudo tendría razón.    Sin embargo, no siempre es así, y a veces la existencia de ese organismo puede complicar las cosas.    Este artículo ofrece una visión general básica del «agotamiento de los recursos administrativos», de modo que, si se encuentra en esa situación, pueda saber cómo evitar algunos escollos de la ley y aprovechar las oportunidades para enderezar la situación que le perjudicó.
No todas las leyes laborales son iguales.    Algunas, como las leyes que prohíben cosas como la discriminación por sexo, raza o edad, son «administradas» por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas-División de Derechos Civiles (para las leyes equivalentes de Texas).    Esto significa que puede presentar una queja ante estos organismos para que la investiguen y (en el mejor de los casos) la resuelvan antes de tener que presentar una demanda.    Del mismo modo, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo administra las reclamaciones por represalias de la Ley OSH, el Departamento de Trabajo administra las reclamaciones por horas extraordinarias no pagadas y la Junta Nacional de Relaciones Laborales administra las reclamaciones (como por actividades antisindicales) en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.    Hay muchos organismos como estos.

Doctrina del agotamiento de los recursos administrativos pdf

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La doctrina del agotamiento de los recursos impide que un litigante busque un recurso en un nuevo tribunal o jurisdicción hasta que todas las reclamaciones o recursos se hayan agotado (perseguido lo más completamente posible) en el original. La doctrina fue creada originalmente por la jurisprudencia basada en los principios de cortesía.
En Estados Unidos, el agotamiento de los recursos se aplica ampliamente en el derecho administrativo. Muchos casos son tratados en primer lugar por agencias independientes del gobierno de los Estados Unidos que tienen la responsabilidad principal de los casos relacionados con los estatutos o reglamentos que la agencia administra.
Los derechos y deberes específicos de una persona dependen de la ley federal de que se trate, pero a continuación se presenta un resumen de cómo funciona la doctrina en la práctica. El «agotamiento de los recursos administrativos» requiere que una persona acuda primero a la agencia que administra la ley; este proceso suele implicar la presentación de una petición, la celebración de una audiencia y, por último, el uso del proceso de apelación interno de la agencia. Una vez que los procedimientos propios de la agencia han finalizado, o se han «agotado», entonces la persona agraviada puede presentar una demanda ante un tribunal federal. Pero la doctrina del agotamiento de los recursos impide que las partes recurran primero a los tribunales.

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