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Drugs & cosmetic act part-1 || jurisprudencia

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Rs ética a2: d finnis introducción y 7 bienes básicos

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La palabra inglesa deriva del latín, iurisprudentia.[6] Iuris es la forma genitiva de ius que significa ley, y prudentia que significa prudencia (también: discreción, previsión, pensamiento previo, circunspección). Se refiere al ejercicio del buen juicio, el sentido común y la cautela, especialmente en la conducción de asuntos prácticos. La palabra apareció por primera vez en el inglés escrito[7] en 1628, en una época en la que la palabra prudencia significaba conocimiento o habilidad en un asunto. Es posible que haya entrado en el inglés a través del francés jurisprudence, que apareció antes.

Significado de ra’y

En el plan estratégico, el personal sanitario figuraba entre los primeros grupos destinatarios de la vacunación precoz (junto con los ancianos hospitalizados y los mayores de 80 años). Las razones dadas para la prioridad fueron el alto riesgo de exposición y transmisión del contagio, la necesidad de preservar la resistencia del sistema sanitario y el principio de reciprocidad, según la evaluación del Grupo de Expertos en Asesoramiento Estratégico de la OMS sobre Inmunización (ver aquí).
Sin embargo -incluso antes de los episodios tromboembólicos en personas vacunadas con la vacuna de AstraZeneca (ahora Vaxzevria)- también se había observado un cierto grado de vacilación en la vacunación entre el personal sanitario, debido sobre todo a la falta de confianza en la seguridad de las vacunas y a la recepción de información escasa o contradictoria sobre las mismas.
En consecuencia, a medida que las vacunas fueron apareciendo, surgió un debate tanto en la opinión pública general como entre los juristas sobre si la legislación vigente en materia de seguridad laboral permitía, o exigía, dispensar del servicio a los trabajadores sanitarios no vacunados (véase mi próximo artículo en Quaderni costituzionali nº 1/2021). Muchos empleadores públicos y privados se esforzaron por atajar el problema, por ejemplo, poniendo a los trabajadores reticentes en excedencia o en subsidio de desempleo temporal. El 19 de marzo de 2021, un tribunal del Véneto emitió una decisión provisional -la primera de este tipo, que yo sepa- que confirmaba la baja obligatoria para el personal no vacunado. Por supuesto, esto sólo podría ser una solución temporal y no general.

Universalismo frente a relativismo cultural

… el objetivo de la adaptación es garantizar que un empleado que pueda trabajar lo haga. En la práctica, esto significa que el empresario debe acomodar al empleado de forma que, sin causarle dificultades indebidas, le garantice que pueda trabajar. El objetivo de la obligación de adaptación es garantizar que las personas que, por lo demás, son aptas para trabajar no queden excluidas injustamente cuando las condiciones de trabajo puedan adaptarse sin dificultades excesivas.
La prueba no es si al empresario le resultaba imposible adaptarse a las características del empleado. El empresario no tiene la obligación de modificar las condiciones de trabajo de manera fundamental, pero sí tiene la obligación, si puede hacerlo sin dificultades excesivas, de adaptar el lugar de trabajo o las funciones del empleado para que éste pueda realizar su trabajo[120].
Los requisitos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que los Estados Partes, incluido Canadá, deben adoptar medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia, la educación y el empleo en condiciones de igualdad[121].

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